北海道中小企業団体中央会は、２０２２年度夏季賞与（ボーナス）支給調査結果を発表した。正社員１人当たりの平均支給額は３１万９２０６円（平均１・３カ月）となり、前年度に比べ２６６７円増加した。

　調査は同会の会員組合に加入する中小企業・小規模事業者８６０社を対象に、今年７～８月に実施。４２０社から回答を得た（回答率４８・８％）。

　夏のボーナスを支給した企業の割合は全体の７５・５％で、前年度に比べ０・８ポイント増加。業種別では、製造業が前年度比２・８ポイント増の７６・４％、非製造業は０・１ポイント減の７５・１％だった。

　支給額の決定方法（複数回答）では、「業績連携型」が８７・１％で最多。以下、「年俸型」（６・１％）、「労使交渉」（３・９％）の順となった。

　正社員の支給額の変動では、「現状維持」（４３・７％）が最も多い。「増加した」企業は３８・３％だった。変動した理由では「企業の業績」が７８・３％で８割近くを占めた。

　夏のボーナスを正社員以外の常用労働者（パートタイマー・嘱託など）に支給した企業の割合は４９・７％となり、前年度から０・３ポイント減少した。

　正社員以外の常用労働者の平均支給額は、「１万～５万円」が３０・３％で最も多い。これに「６万～１０万円」（２９％）、「１１万～１５万円」（１５・９％）、「２１万円以上」（１５・２％）が続いた。