２０２４年春に卒業予定の大学生らを対象にした採用選考が６月１日、解禁される。コロナ禍が一段落し、企業の求人数も増える中、オンラインでの企業説明会などが浸透。苫小牧市内の大学生や高専生の中にも、すでに面接を終え、内々定を得た学生が少なくない。

　政府が企業に要請する採用ルールでは、説明会などの広報活動は３月１日、面接などの選考は６月１日、内定は１０月１日以降となっている。しかし、リクルート（東京）の就職みらい研究所の調査では、来春卒業予定の大学生の就職内定率は５月１５日時点で７２・１％と、前年同日比６・７ポイントアップ。同日時点の調査を始めた２１年卒（調査は２０年）以降、年々上昇しており、最高値を更新した。

　北洋大学（奥村訓代学長）は４年生の半数の２５人ほどが、来春の就職を希望。今年４月から学生のキャリア形成を支援する職員が１人ずつと面談し、就職活動の状況を把握している。

　キャリア担当職員の笹辺義人さんは「観光、宿泊業や航空業などを中心に採用枠が増え、積極的に学生を採ろうという姿勢がうかがえる」と指摘。ＱＲコードによる求人票のペーパーレス化も進み、現時点で１５０社ほどから求人があるという。今後も求人件数は増える見通しだが、早くも「内々定を得た」という学生が相次いでいる。

　「日本で働きたい」と語る中国出身の男子留学生（２５）は３月末、航空会社やＩＴ関連会社など約３０社にエントリーシートを提出。４月ごろからオンライン面接が続々とあり、同月末に１社から内々定の通知が届いた。「まだ日本語能力が不十分なので受かったのは不思議」と男子留学生。現在も、ＩＴ会社の内々定獲得を目指し、８社ほどの入社試験に臨んでいる。

　苫小牧工業高等専門学校（小林幸徳校長）では、１２０人ほどが来春の就職を希望。キャリア教育センターの八田茂実センター長は「今年は１回目がオンライン面接でも、２回目以降は対面式が多い。採用枠も増えている」と話す。

　高専についても採用選考の早期化傾向が見られ、エンジニアを目指す機械系５年の男子学生（２０）は、１月に札幌市内で行われた企業説明会に参加。３月のインターンシップを経て、その後の面接で内々定を獲得した。

　ゼネコンへの就職を希望する都市・環境系の女子生徒（１９）＝５年＝は４月に面接し、６月に役員面接を控えており「緊張せずに志望動機や思いを伝えられるようにしたい」と意気込む。