北海道中小企業団体中央会は、２０２３年度夏季賞与（ボーナス）支給・予定調査結果を発表した。正社員１人当たりの平均支給額は３２万８０８７円（平均１・５カ月）となり、前年度に比べ１万９００５円増加した。

　調査は同会の会員組合に加入する中小企業・小規模事業者８５８社を対象に今年７～８月に実施。２５０社から回答を得た。回答率２９・１％。

　夏のボーナスを支給した企業の割合は全体の７８・８％で前年度に比べ２ポイント増加。業種別では製造業が前年度と同じの８３・６％、非製造業は２・８ポイント増の７７・１％だった。

　支給額の決定方法（複数回答）では「業績連動型」が７８・９％で最多。以下、「その他（評価制、給与の１カ月分など）」（８・６％）、「年俸型」と「労使交渉」（共に６・２％）の順となった。

　正社員の支給額の変動では「増加した」が５３・８％で最も多い。これに「現状維持」（３２・３％）、「減少した」（１３・８％）が続いた。

　変動した理由（複数回答）では「企業の業績」が５７・７％でトップ。以下「世間相場」１５・７％、「人手不足への対策」１４・９％の順。

　夏のボーナスを正社員以外の常用労働者（パートタイマー、嘱託など）に支給した企業の割合は５２％と半数を超え、前年度から２・３ポイント上昇した。

　正社員以外の常用労働者の平均支給額は、「１万～５万円」と「２１万円以上」が共に２６・７％で最多。これに「６万～１０万円」と「１１万～１５万円」（共に１８・１％）が続いた。