北海道中小企業家同友会は、会員企業を対象とした２０２４年度の賃上げ・初任給の腹づもり調査結果を発表した。今春闘で大手企業の大幅な賃上げが続いている中、７２・７％の企業が新年度に賃上げを実施すると回答。中小企業にも賃上げの波が一定の広がりを見せている。ただ、平均賃上げ率は２・８７％にとどまり、労働組合の中央組織・連合が目標とする「５％以上」には届かず、大手企業との格差は拡大している。

　調査は２月１５日に会員企業５６７２社にアンケートを送付し、３月４日までに回答のあった３５９社分をまとめた。回答企業の平均資本金は２７１１万円で、平均従業員数は４２・７人だった。

　賃上げを実施する内容は、「定期昇給（定昇）の他、ベースアップ（ベア）を検討中」が４６・０％と半数近くに上った。「ベアは行わず、定昇分のみにとどめたい」が２６・７％で、合わせて賃上げ実施企業は７割を超えた。一方、１３・９％の企業が「ベア、定昇ともに行わず、現状額を維持する」と回答。１３・４％の企業が、なお対応を決めかねており「未定」と回答した。

　ベアを検討中の企業の地域別では、札幌以外が４２・６％だったのに対し、札幌は５１・９％と５割を超えた。

　有額回答企業の賃上げ予定額は、全道平均で６９０４円（平均年齢４３・２歳）。賃上げ率は２・８７％となった。２３年度は景気の回復を見込んで高い賃上げ率（３・５５％）となったが、諸経費や仕入れなどの上昇分の価格転嫁が進んでいないこともあり、前年より０・６８ポイント低くなっている。

　また、人手不足を背景に初任給の引き上げも目立った。高校卒の営業職は前年比５・６％増の１８万８４８円、短大・専門学校卒の技術・現業職は５・３％増の１９万６９２円、高専卒の技術・現業職は４・６％増の１９万３３０５円。大学卒の営業職は２・６％増の２０万２５３６円となり、２０万円を超えた。