道は１日、２０２４年度の定期人事異動と組織機構改正を発表した。各振興局を含む本庁係長級以上の異動は前年度比２７５件減の２７２７件。本庁の部長級では１３人中９人が交代し、大幅に顔触れを刷新した。組織改正で、さまざまな分野で「道庁イノベーション（革新）」に取り組む。

　特別職人事では土屋俊亮副知事（６６）が退任し、後任に三橋剛総合政策部長（５８）が起用された。

　女性の登用では、課長級以上は前年度比８人増の８５人（部長級４人、次長級１３人、課長級６８人）となり、女性職員の割合は１・２ポイント増の１０・５％と過去最高を更新。道の「特定事業主行動計画」に基づく数値目標の「１０％」を初めて超えた。

　ただ、課長補佐級・係長級を加えた係長級以上の女性職員は前年度比３人減の１１２５人。割合は０・４ポイント増の１７・５％と過去最高となったものの、行動計画の数値目標「２０％」には届いていない。

　市町村との人事交流では、前年度に比べ２人増の９７人を派遣する。

　組織機構改正は（１）安心して住み続けられる地域に（２）北海道の魅力を世界へ（３）道庁イノベーション―を柱に据えた。

　（１）は、全道的なヒグマやエゾシカ対策を強化するため環境生活部に「野生動物対策担当局長」を新設し、職員を増員して組織体制を強化する。総務部の海溝型地震対策室も増員。保健福祉部の子ども政策局の職員も増員し、子ども応援社会の実現に向けた各種施策を迅速に進める。

　（２）では「みどりの食料システム戦略室」を新設し、「食の安全・みどりの農業推進監」ポストを設置した。森林環境局を「森林海洋環境局」の改組し、新たに「森と海の未来づくり推進監」を配置。牛乳・乳製品の輸出拡大に向け、対象国別の戦略検討を行うため農政部の体制も強化する。国際交流とプロモーションの一体的な推進や外国人材の確保・定着を促進するため、関係部署を経済部から総合政策部に移管。新たに「グローバル戦略推進監」を置いた。

　（３）は、働き方改革や組織風土改革などをさらに推進するため、関係部局を集約し再編。「イノベーション推進局」を設置し、新たに部長級の「イノベーション推進監」も設けた。また、契約業務の一斉点検を行うため各部代表課を増員し、体制を強化する。