苫小牧市の２０２４年４月１日付新採用の職員は４１人で、１７年以来７年ぶりに４０人を超えた。欠員の補充や新年度の機構改革により採用者数が増えた。一方、近年は中途退職者が相次いでおり、人材確保とともに離職防止対策が急務となっている。

　市の直近１０年間の４月１日付新採用は、１５～１７年は４０人超だったが、１８年以降は２０～３０人台で推移。直近の２０年は２８人、２１年は３８人、２２年は３７人、２３年は３１人だった。

　市行政監理室は今年の増員について「一昨年度と昨年度に生じた欠員の補充、新年度の機構改革によるもの。一定数の確保はできた」と説明する。

　一方、退職者は２０年度が１３人、２１年度が１８人、２２年度が２２人、２３年度が３０人と右肩上がり。中途退職者が増加傾向といい、人員確保にも「手放しでは喜べない」と危機感をあらわにする。

　中でも２０～３０代の自己都合退職が増えているという。理由は結婚や親の介護、キャリアアップなど多岐にわたり、同室は「民間企業の給与アップ幅は大きく、人材確保の競争は激化している」と話す。

　市はウェブ説明会や各地テストセンターの活用など、受験検討者の利便性向上を図っているほか、早期の採用試験や内定通知などを推進。ＳＮＳのインスタグラムを開設するなど、若者の視覚に訴える取り組みも進めてきた。

　同室は「ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）などによる業務の効率化や働き方改革、休みやすい職場づくりを（各課で）同じ方向を向いてやっていかなければならない」と強調。職場の魅力向上に力を入れる考えだ。