苫小牧市表町のＩＴ業、Ｉ・ＴＥＣソリューションズ（住岡弘社長）が「女性リーダー」の育成に力を入れる。男女問わず働きやすい職場を目指す中、女性管理職が少ない課題を踏まえ、あえて「女性」に焦点を当てた研修事業を企画。５日にキックオフの交流会を開き、２０～５０歳代の女性従業員２９人がキャリアアップへの理解を深めた。

　今月１８日から来年４月まで計６回にわたり、希望する女性従業員を対象に、女性リーダー育成研修を初開催する。参加者に視野を広げてもらう狙いで、コミュニケーションの取り方やアンコンシャスバイアス（無意識の偏見、思い込み）などテーマも幅広く設定。５日はその先駆けとなるキックオフイベントで、外部の女性管理職３人を講師に招き、パネルディスカッションと座談会を開いた。

　働く女性を支援するレディマーク（札幌市）代表の福澤由佳さん（４１）が司会を務め、生活協同組合コープさっぽろの笠折早紀さん（３６）、ＮＥＣソリューションイノベータの板東忍さん（５３）、キャリアコンサルタントの山田真紀子さん（４４）の３人が女性管理職としての働き方や苦労などの体験を回顧。福澤さんは「『何で女性ばかり』の声もあるが、ライフイベントを迎える時、制約を受けるのは女性が多い」と指摘し、女性のキャリアアップの重要性を説いてから始めた。

　３人は管理職になる際の心境などをざっくばらんに披露。板東さんは「余計な仕事をしたくなかった」と管理職登用に消極的だったというが、「なってみると視座が高まり面白かった」と回顧。山田さんは子ども２人を出産後、マネジメント職に就き「子どもに手がかかるので不安もあったが、やりがいのあるミッションだった」と述べた。子育ての経験が管理職業務に生きていることも紹介し、笠折さんは「相手がどうしたら分かってくれるか、いつも考える」と話した。

　座談会では参加者も熱心に質問し、仕事との向き合い方などを新たにした様子。入社５年目の穴田宥衣さん（２７）は「みんなの前に立つタイプではないと思っていたが、自分だからできることもあるかなと考え方が変わった。キャリアアップも考えてみたい」と笑顔。管理職の村上多恵子さん（３９）は「社内にいると視野が狭くなりがち。きょうはとても刺激になった」と話していた。

　同社は昨年４月の女性活躍推進法改正を受け、５カ年計画で女性の採用比率を３０％以上、女性管理職を１５％以上に引き上げるなどの目標を初めて設定。しかし、今年度当初、従業員２０８人のうち女性は２１％の４４人、女性管理職は８・７％の４人。同社取締役の近藤広輝経営管理本部長（５５）は「社員みんなが働きがいのある会社にするため、まず女性が持てる力を発揮できるようにしたい」と話している。